快科技6月9日，臺(tái)積電預(yù)計(jì)在美國(guó)投資3000醫(yī)院建設(shè)先進(jìn)晶圓廠，2024年會(huì)率先量產(chǎn)4nm工藝，后面還會(huì)有3nm工藝，不僅給美國(guó)帶來(lái)了先進(jìn)工藝，而且會(huì)增加數(shù)千個(gè)高科技崗位。

但是臺(tái)積電在美國(guó)也面臨水土不服，除了建廠成本大增之外，最麻煩的還是員工管理，臺(tái)積電的加班文化不被美國(guó)員工認(rèn)可，在美國(guó)的人力資源網(wǎng)站上，臺(tái)積電員工對(duì)公司的支持率只有58%，而美國(guó)本土廠商英特爾是85%。

美國(guó)員工抱怨最多的之一就是臺(tái)積電加班嚴(yán)重，每天工作12小時(shí)是基本，甚至有員工不得不在辦公室睡了一個(gè)月。

對(duì)于這些問(wèn)題，臺(tái)積電公關(guān)部門表示，過(guò)去兩年每周平均工時(shí)都沒(méi)有超過(guò)50小時(shí)，只有少數(shù)推動(dòng)新制程或趕建新廠例外，因密集拉升學(xué)習(xí)曲線，工時(shí)會(huì)超過(guò)50小時(shí)，但有周工時(shí)60小時(shí)的警戒線。

但是臺(tái)積電聯(lián)席CEO劉德音的表態(tài)在美國(guó)引發(fā)軒然大波，因?yàn)樗膽B(tài)度強(qiáng)硬了許多，表示不想干的人回家。

他表示，那些不愿意輪班的人就不該進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，因?yàn)榘雽?dǎo)體行業(yè)不僅是薪水高，而是要有熱情。

不過(guò)他也有軟話，表示只要認(rèn)可臺(tái)積電的企業(yè)核心價(jià)值觀，工作文化還是可以討論的。